Paylaş Bizimle

Hoşgeldiniz..


Lütfen Forumdan Daha Fazla Yararlana Bilmek İçin Arrow Kayıt Olunuz


Eğer Üye İseniz Giriş Yapınız Gösterdiğiniz İlgi İçin Teşekkür Ederiz..


Paylaş Bizimle..!!
Paylaş Bizimle

####..::HOŞ GELDİNİZ::..####


    Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı-Stephen R. COVEY

    Paylaş
    avatar
    VodkaVishine
    ѕιтє кυяυ¢υѕu
    ѕιтє кυяυ¢υѕu

    Aktiflik :
    450 / 999450 / 999

    Erkek
    Mesaj Sayısı : 231
    Yaş : 23
    Nereden : 'im acaba
    Lakap : Ölü
    : :
    PUAN :
    75 / 10075 / 100

    MSJ PUAN :
    100 / 100100 / 100

    Seviye :
    15 / 10015 / 100

    Bağlılık :
    100 / 100100 / 100

    Takımım :
    REP GÜCÜ : 133
    Rep Puanı : 2
    Kayıt tarihi : 21/04/08

    Cüzdan
    Para Para:
    900/3000  (900/3000)
    Altın Altın:
    800/3000  (800/3000)

    paylas bizimle Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı-Stephen R. COVEY

    Mesaj tarafından VodkaVishine Bir Cuma Eyl. 18, 2009 12:23 pm

    KİTABIN ADI : Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı
    KİTABIN YAZARI : Stephen R. COVEY / Gönül Suveren-Osman Deniztekin
    YAYINEVİ VE ADRESİ : Varlık Yayınları A.Ş.
    BASIM TARİHİ : KASIM 1999
    KİTABIN YAYIM MAKSADI
    Yöneticiler için özel bir yerde eğitim programı

    KİTABIN ÖZETİ

    KİTABIN ANA BÖLÜMLERİ
    1. Giriş
    2. 1.Alışkanlık: Proaktif Ol
    3. 2.Alışkanlık: Sonunu Düşünerek İşe Başla
    4. 3.Alışkanlık: Önemli İşlere Öncelik Ver
    5. 4.Alışkanlık: Kazan/ Kazan Diye Düşün
    6. 5.Alışkanlık: Önce Anlamaya Çalış, Sonra Anlaşılmaya
    7. 6.Alışkanlık: Sinerji Yarat
    8. 7.Alışkanlık: Baltayı Bile
    9. Yazar Hakkında
    Stephan R. Covey çevresiyle yaşadığı problemleri anlatmaya başlar ve
    ilk olarak kendi çocuğundan örnek verir , ve çocuğuna gösterdiği
    ilginin aslında “sen becerikli değilsin korunman gerekiyor” mesajını
    verdiğini anlar. Bunun üzerine çeşitli araştırmalara başlar
    ve dünya görüşünün gözle görmek değil, anlamak algılamak ve yorumlamak
    olan paradigmanın gücünden bahseder. İnsanların farkına varmadan
    yaşadıkları paradigmaların insan karekteriyle bağdaştıran R.Covey
    paradigmanın kişilik etiği sonucu olduğunu , değişimin gücü, görmek ve
    olmak, ilke merkezli paradigmalara yaşanmış güzel örneklerle
    okuyucusuna anlatmıştır.Covey yedi alışkanlığa gelmeden önce
    yaşamımızda güçlü bir etkisi olan alışkanlıklarımızın bilgi, beceri ve
    arzunun kesişmesi olarak ifade eder. Diğer bir boyutta alışkanlıklar
    bizleri sürekli olgunlaşma modeline , yani bağımlılıktan bağımsızlığa,
    oradanda karşılıklı bağımlılığa götürdüğünü anlatır. Şimdi etkili
    insanların yapmış oldukları yedi alışkanlıktan birincisine gelelim.
    1.PROAKTİF OL
    R.Covey , Henry David THOREAU’nin ünlü sözü insanların yaşam
    düzeyini bilinçli çabayla yükseltme konusundaki tartışma götürmez
    yeteneğinden daha cesaret verici bir gerçek bilmiyorum derken insanları
    hayvanlardan ayıran öz bilinç ya da kendi zihinsel sürecimizi
    düşünebilme yeteneğinden bahsederek bazı alışkanlıkların insanların
    DNA’sında bulunduğundan bahsetmiştir. Etkili insanların birinci
    alışkanlığı olan proaktivite iş yönetimi literatüründe sıkça
    kullandığımız fakat bir çok sözlükte yer almayan bir sözcük olup
    inisiyatif anlamına gelen yalnız inisiyatifi ele almaktan çok daha öte
    bir anlamı vardır. İnsan olarak kendi yaşamlarımızdan sorumlu
    olduğumuzu davranışlarımız, koşullarımız değil, kararlarımızın
    işlevidir. Değerlerimizi duygularımızdan üstün tutabiliriz. Bazı
    şeylerin olması için hem inisiyatifimiz hemde sorumluluk vardır.
    Sorumlu olduğumuzu bilmek ise diğer bütün alışkanlıkların temelidir.
    2.SONUNU DÜŞÜNEREK İŞE BAŞLA
    Yaşamınızın sonunun bir hayali sahnesiyle paradigmasıyla
    başlamaktır. Sonunu düşünerek işe başlamak, varacağınız yeri iyice
    belirleyerek başlamak demektir. Şu anda bulunduğunuz yeri ve attığınız
    adımların her zaman doğru yönde olduğunu anlamanız için nereye
    gittiğinizi bilmektir. Boş zaferler kazanmak için çaba sarf edilmemeli.
    Bizim için nelerin çok önemli olduğunu bilmeliyiz. Eğer merdiven doğru
    duvara dayanmamışsa attığımız her adım bizi yanlış bir yere doğru hızla
    götürür.
    ÖNEMLİ İŞLERE ÖNCELİK VER
    R.Covey bu bölümde üçüncü alışkanlığı açıklamasında 1. ve 2.
    Alışkanlıkların kişisel meyvesi , pratikte gerçekleşmesi olarak
    anlatmaktadır. 1. Alışkanlıkta yaratıcı sensin, yönetim sende diye
    açıklayan R.Covey bunun temelinde insanlara özgü doğuştan gelen dört
    özel yetiden bahseder. Bunlar hayal gücü, vicdan, özgür irade,
    özbilinç. 2.Alışkanlık, ilk yada zihinsel yaratım temelinde hayal gücü
    yani gözümüzün önüne beynimizle getirebilme ve vicdan. 3.Alışkanlık
    fiziksel yaratımdır. Yani 1. ve 2.Alışkanlıkları yönetebilme özeliği.
    Liderlik ve yönetimden bahsedilmiş olan bu bölümde her iki unsurun
    birbirinden tümüyle farklılığından bahsedilmiştir ve etkili bir
    yönetim, önemli işlere öncelik vermektir, diyerek önemli işlerin neler
    olduğuna liderler karar verir demiştir. Ayrıca bunların gün gün
    öncelikli olarak gerçekleşmesini sağlayan yöneticilerdir. Yönetim
    disiplindir, kararları uygulamaktır.
    KAZAN / KAZAN DİYE DÜŞÜN
    Kazan, yaşamı bir rekabet arenası değildir. Güçlü yada zayıf, iyi
    yada kötü, kaybetmek yada kazanmak ama bu tür düşünce tarzı yanlıştır.
    Bu ilke daha çok güç ve mevkiye dayanır. Başkalarıyla ilgili
    ilişkilerimizde insana özgü eşsiz yetilerin, özbilinç, hayal gücü,
    vicdan ve özgür irade her birinin kullanılmasını gerektirir. Yani
    karşılıklı öğrenme, karşılıklı etkileme ve karşılıklı yararları içerir.
    Kazan / Kazan ilkesi bütün ilişkilerimizde başarının temelini oluşturur
    ve yaşamın beş boyutunu kapsar. Karakterle başlar, ilişkilere doğru
    ilerler, bundan anlaşmalar doğar, beslenir ve süreci içerir.
    ÖNCE ANLAMAYA ÇALIŞ SONRA ANLAŞILMAYA
    Bu ilke insanlar arasındaki etkili iletişim anahtarıdır. Biri
    konuşurken dört düzeyde dinleriz; umursamıyor, aslında onu dinlemiyor
    olabiliriz. Yada dinliyormuş gibi yaparız. Seçerek dinliyor, konuşmanın
    sadece belirli bölümlerini duyuyor olabiliriz. Dikkatle dinliyor, ilgi
    gösterip enerjimizi söylenen sözlere yöneltiyor olabiliriz.Ama pek
    azımız beşinci düzeyi; empati dinlemeyi yani kendisini karşısındakinin
    yerine koyarak dinlemeyi deneriz. Anlaşılmaya çalışmak ise Etos, Patos,
    Lagos’ tur. Bunlar nedir?
    Etos: Sizin kişisel inanırlığınızdır.
    Patos: Empatik yanınızdır, duygudur.
    Lagos: Mantıktır. Sunuşun, akıl yürüten kısmıdır.Üçünü bir arada deneyin
    SİNERJİ YARAT
    Sinerji ilke merkezli liderliğin özüdür. Sinerji? Bir bütün
    parçalarının toplamlarından daha büyük olması demektir. İki tahta
    parçasını bir araya koyduğumuz zaman, ayrı ayrı taşıyabilecekleri
    ağırlıktan daha fazlasını kaldırır.Bu bir sinerjidir. Kadın ile erkeğin
    dünyaya bir çocuk getirmeside bir sinerjiktir. Sinerjinin özü
    farklılıklara değer vermektir. Onlara saygı göstermek güçlü yanları
    üzerine inşa etmek, zayıf yanlarını telafi etmektir
    ALIŞKANLIK
    Baltayı bile kendi kendimizi korumak ve geliştirmektir. Doğamızın
    dört boyutunu fiziksel, ruhsal, zihinsel ve sosyal yani duygusal olarak
    yenilemektir.” Baltayı bilemek” temelde bu dört yönlendirmenin hepsini
    birden ifade etmektir. Bunu yapmak içinde daha öncede bahsettiğim gibi
    proaktif olmak gerekmektedir. Bu yaşam boyu kendimize yapabileceğimiz
    en önemli yatırımdır. Biz kendi çalışmalarımızın aracısıyız ve etkili
    olup baltayı bu dört biçimde bilemek için düzenli olarak zaman
    ayırmanın önemini kavramak zorundayız.
    SONUÇ
    Kitabın Ana Fikri: Kitap güzel ve başarılı bir
    şekilde yaşamamız için değişime ayak uydurmamızı sağlayan
    alışkanlıkları anlatıyor, ve bu değişimin yarattığı fırsatlardan
    yararlanabilmek için gerekli olan güce ulaşmanın yollarını anlatıyor.Bu
    kurallara uyarak zamanla insana yaraşır bir biçimde dürüst, uyumlu, bir
    yaşam sürdürülebilir.
    Kitabın Getirdiği Yenilikler: İnsanların evrensel
    ilkelere hayır demeyi öğrenmeleri, içlerinden gelen sese kulak
    vermeleri ve belirledikleri kendine uygun ideallere ulaşmalarında öncü
    olabilecek bir kitap.
    Kitap Hakkındaki Genel Değerlendirme: Sık sık şu
    sözlere tanık oluyoruz: Çok işim var, zamanım yetmiyor; Ailemle işim
    arasında bir türlü denge kuramıyorum. Birine öncelik verirsem, öteki
    zarar görüyor; Kendimi parçalanmış hissediyorum.
    Bunlar size bir şey ifade ediyormu? Ediyorsa, Önemli İşlere Öncelik,
    yaşantınızı değiştirmeniz için size yardımcı olabilir. Bu, zaman
    yönetimiyle ilgili basit teknikler öğreten bir kitap değil. Stephen
    Covey, size yeni bir saat yerine, bir pusula sunuyor; çünkü
    ilerlediğiniz yön, hareket hızınızdan çok daha önemlidir. Evrensel
    ilkeler uğruna “hayır” demeyi öğrenmek, vicdanınızın sesine kulak
    vermek, misyonunuza uygun hedefler belirlemek istiyorsanız, bu kitabı
    okumalısınız. Edineceğiniz bilgiler hem zamanınızı daha iyi
    kullanmanız, hem de yaşam kalitenizi yükseltmeniz için size yol
    gösterecektir.


    _________________

    Biz Sizi Düşünüyoruz Sende Bizi Düşün Paylaş Bizimle....


    Forumumuzdan Daha Fazla Yararlanmak İçin. Tıkla Üye Ol

      Forum Saati Ptsi Kas. 20, 2017 2:44 pm